Cosa Dicono i Nostri Partecipanti
Le recensioni che leggerai qui vengono da persone che hanno attraversato il nostro percorso di sviluppo delle capacità di influenza. Non sono storie perfette o risultati miracolosi. Sono esperienze autentiche di chi ha deciso di investire tempo ed energia per migliorare il modo in cui comunica e influenza chi gli sta intorno.
Alcuni hanno iniziato con dubbi. Altri avevano aspettative precise. Quasi tutti hanno scoperto qualcosa di diverso da quello che si aspettavano. E questo, secondo noi, è proprio il valore di un percorso formativo fatto bene: non ti dà risposte pronte, ma strumenti per trovare le tue.
Perché Chiediamo Feedback Reali
Non filtriamo le recensioni per mostrare solo quelle entusiaste. Crediamo che ogni opinione — positiva o critica — aiuti chi sta valutando se questo percorso fa per lui. Le persone che si iscrivono ai nostri programmi vengono da contesti diversi: manager, liberi professionisti, educatori. Ognuno porta con sé domande specifiche.
Esperienze Dirette dal Nostro Programma
Questi racconti arrivano da persone che hanno completato i moduli tra il 2024 e l'inizio del 2026. Ognuno ha affrontato sfide diverse e ha trovato applicazioni pratiche in base al proprio contesto professionale.
Damiano Vescovi
Responsabile VenditeHo iniziato questo percorso perché sentivo di non riuscire a convincere il mio team durante le riunioni. Non si trattava di contenuti — sapevo cosa dire — ma di come dirlo. Dopo tre mesi di esercizi pratici ho capito che influenzare non significa parlare di più, ma ascoltare meglio. Adesso le mie proposte vengono accolte con meno resistenza.
Febbraio 2026
Eleonora Bonfiglio
Consulente FreelanceLavorando da sola, non avevo mai pensato che le tecniche di influenza potessero servirmi. Poi ho capito che ogni email a un cliente, ogni presentazione di progetto è un momento in cui devi saper guidare la conversazione. Il modulo sulla comunicazione scritta mi ha fatto rivedere completamente il mio approccio alle proposte commerciali. Più chiarezza, meno fronzoli.
Novembre 2025
Rocco Silvestri
Coordinatore di ProgettoCoordino gruppi di lavoro da anni, ma ultimamente sentivo di aver perso efficacia. Il programma mi ha aiutato a identificare alcuni schemi che ripetevo senza rendermene conto. Adesso uso domande invece di direttive e noto che le persone si sentono più coinvolte. Non è stata una trasformazione istantanea, ma un lavoro graduale che ha richiesto pratica costante.
Settembre 2025
Come Raccogliamo e Verifichiamo le Recensioni
Ogni opinione che pubblichiamo passa attraverso un processo di verifica. Non per censurare le critiche, ma per assicurarci che provenga davvero da chi ha partecipato ai nostri programmi. Riceviamo feedback tramite questionari anonimi a fine corso e interviste individuali tre mesi dopo la conclusione.
| Fase di Raccolta | Metodo Utilizzato | Scopo Principale |
|---|---|---|
| Immediata (fine corso) | Questionario anonimo strutturato con domande aperte e scale di valutazione | Catturare impressioni fresche su contenuti, metodi e utilità percepita |
| A tre mesi | Intervista telefonica opzionale di 20 minuti | Verificare applicazioni pratiche e cambiamenti concreti nel lavoro quotidiano |
| A sei mesi | Email di follow-up con domande mirate | Valutare impatto duraturo e identificare eventuali necessità di aggiornamento |
| Continua | Canale feedback sempre aperto via email o piattaforma dedicata | Permettere segnalazioni spontanee e suggerimenti di miglioramento |
Vuoi Saperne di Più?
Se le esperienze che hai letto ti hanno incuriosito e vuoi capire se il nostro approccio potrebbe funzionare anche per te, parliamone. Nessuna pressione, solo una conversazione aperta sulle tue esigenze e su come potremmo aiutarti.
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